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POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

A partilha do saber começa no primeiro dia de trabalho e continua ao longo do percurso do colaborador da Auchan. Esta partilha vai desde a informação mínima sobre a forma de estar na empresa, à formação que permite ao colaborador progredir na sua carreira.

A partilha do poder consiste na promoção do desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores. A responsabilização e a autonomia para a iniciativa individual e a criatividade são peças chave para o crescimento e promoção interna dos nossos colaboradores.

A partilha do haver, prática distintiva da Auchan, consiste na distribuição dos resultados da empresa, segundo três níveis de partilha que abrangem todos os colaboradores.

• PRIME

Partilha dos resultados baseada na performance individual e de equipa.
• Participação de resultados
Partilha de resultados em acções (bloqueadas por 5 anos), distribuídas pelos colaboradores da Auchan.
• ValPortugal
Possibilidade de ser Acionista da empresa, beneficiando com a valorização anual das ações.

SAIBA AQUI O QUE É SER COLABORADOR(A) DA AUCHAN



 

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